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La Clasificación Errónea de Empleados

¿Ha estado haciendo un trabajo para un empleador que intenta controlar sus actividades, pero aún así se clasifica como un contratista independiente?

Clasificación de los empleados afecta factores tales como si a usted le pagan las horas extras y cómo se pagan impuestos. Para hablar de sus preocupaciones en una consulta gratuita y confidencial, por favor contacte a nuestros abogados de clasificacion erronea de empleados de Los Ángeles hoy.

La Clasificación Errónea de Empleados

Para determinar si usted es un contratista independiente o empleado, nuestros abogados con experiencia en controversias de salario y hora tendrán en cuenta estas categorías de los factores señalados por el Departamento de Desarrollo Laboral (EDD):

  • Control del Comportamiento - el derecho del empleador a "dirigir y controlar la forma en que el trabajador realiza la tarea"
  • Control Financiero - el derecho del empleador a "controlar los aspectos comerciales de la tarea del trabajador"
  • Relación de las partes - el tipo de relación entre el empleador y el trabajador

Los empleadores pueden clasificar a sus empleados como contratistas independientes para evitar el pago de beneficios y de compensación de trabajadores, así como los impuestos a nombre de sus empleados.

Clasificación errónea de empleo hace que los Californianos  trabajadores paguen más impuestos de lo que deberían.

Los contratistas independientes están obligados a presentar un Formulario 1099, lo que les permite la reducción de ganancias, la disminución de la mayor cantidad de impuestos que deben.

La idea detrás de la presentación de un 1099 es que el contratista independiente es su propio jefe y por lo tanto tiene una gran cantidad de los mismos gastos como un empleador, tales como gastos generales de oficina.  Cuando en realidad son tratados como empleados regulares, tienen menos gastos de cancelar. Además de eso, ellos deben pagar por sus propios beneficios de salud y de seguros para cubrir los costos si se lesionan durante el trabajo.

En las Oficinas Legales de Los Ángeles de Lisa L. Maki, nuestro equipo de abogados experimentados en derecho laboral pueden ofrecer asesoramiento legal sólido y la defensa hábil en las disputas de clasificación errónea de los empleados a través de California.

Póngase en Contacto con un Abogado de Clasificación Errónea de Empleados de Los Angeles Hoy!

Nuestros abogados pueden actuar en nombre de los empleados que han sido mal clasificados como contratistas independientes o gerentes para que su empleador pueda evitar el pago de tiempo extra requerido y otros beneficios.

Por favor llame a nuestras oficinas de Los Angeles al 213.745.9511 o llame gratis al 800.379.7223 o póngase en contacto con nuestros abogados de contratistas independientes de Los Ángeles en linea para programar una cita para discutir su caso. Se habla español.

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